Verantwortung als Arbeitgeber
Für den Erfolg von LEDVANCE als globaler Arbeitgeber ist die Einhaltung internationaler Arbeitsnormen und fairer Arbeitsbedingungen unabdingbar.
LEDVANCE übernimmt Verantwortung als Arbeitgeber, respektiert die Menschenrechte aller Mitarbeiter und lehnt Kinderarbeit sowie unethische und unsoziale Geschäftspraktiken ausdrücklich ab. LEDVANCE diskriminiert nicht aufgrund ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion, sozialem Hintergrund, Behinderung, politischer Ansichten oder sexueller Orientierung.
Wir respektieren die jeweils geltenden lokalen gesetzlichen Bestimmungen bezüglich der Zahlung in allen Ländern, in denen LEDVANCE geschäftlich tätig ist. Unsere Mitarbeiter haben weltweit das Recht auf Organisations- und Versammlungsfreiheit. In den Ländern, in denen Arbeitnehmervertretungen etabliert sind, ist es uns sehr wichtig, mit ihnen möglichst eng und konstruktiv zusammenzuarbeiten. Wir sind bestrebt, unseren Mitarbeitern einen sicheren Arbeitsplatz mit fairen Bedingungen zu bieten. Sofern aufgrund des technologischen Wandels und der damit verbundenen Umstrukturierungen ein Abbau von Arbeitsplätzen unvermeidbar ist, ist LEDVANCE bestrebt, diesen möglichst sozialverträglich zu gestalten.
